面試如何回答「你的缺點是什麼？」

文：矽谷阿雅

「我的缺點就是講求完美！」、「我就是太努力了！」、「我沒什麼缺點，我一直都精益求精。」把優點講成缺點、轉移話題、客氣輕描淡寫？立刻出局！

在矽谷公司，越來越多公司在意候選人的自我反省能力，甚至直接在面試訓練上講明，要是候選人對缺點隱晦，一律不收！

很多讀者問我，那怎麼辦？誠實講自己的缺點， 結果面試官聽了嚇壞，真的不收，還得了？

首先，事先準備幾個真的缺點，誠實面對自己，哪些地方不如人。

挑跟職缺沒相關的「真缺點」講

想想其中哪個跟職缺比較沒相關。比如說，如果我面試的是廣告產品的產品長，這個工作很重視對產品變現的了解，而且有很資深的科技長作為我的搭檔，我可以說：「除了產品管理，我的背景主要是廣告購買和產品變現，不像有些產品長以前是工程師。」

談如何加強

接著你要談，自己已經在這個領域已經做了哪些事情來補足、未來如何計畫補足，「所以我從兩年前開始，在加州大學柏克萊校區上程式語言的學分班，現在已經修了Jave和JaveScript，未來我計劃再繼續修其他課程。」但如果我面試的是是特別在意理工經驗的職缺，就得講其他的缺點。

講面試官已經知道的事

如果你有很明顯的缺點，比如說你申請數據分析師的工作，但你沒有當過數據分析師，就算你不說，面試官也會發現，那你可以說：「就像你可以從我履歷看得出來的，我沒有正式當過數據分析師。」

但這時候，一定要講為什麼你勝任（不然他為什麼要收你！）「不過，我剛拿到統計碩士，其中，數據分析那堂課我高分通過。另外，我暑假在這家銀行實習，幫他們透過數據，做客戶分眾，最後我們成功增家信用卡的辦卡率。」

接著，最好承認這是缺點，才不會讓面試官覺得你閃躲問題，「我知道很多團隊成員都比我有經驗得多，我不介意從基礎的工作做起，如果你可以幫我配對一個同仁夥伴，我想我可以很快上手。最近我也在學習程式語言，很快我就可以更有效率地做數據建模。」大部分的時候，為了讓職位更適合新人，面試官能調整職缺。

點出職缺公司不會有的環境

你也可以把缺點跟某種公司環境做結合。比如說，你應徵一家新創，你可以說一些在新創公司比較不會發生的事，「我比較不善於跟龐大的相關單位，在繁瑣的程序下溝通協調。」

避免缺點是職缺核心需求

當你在選缺點講的時候，記得不要選那些正好是職缺核心需求的講，比如說，身為一個電商產品經理，溝通能力很重要，即使你是工程師出身，確實溝通技巧比較差，也別說自己「不善溝通」。因為如果那是事實，或許你真的不適合啊！

每個人都有缺點 擁抱亮點

每個人都是獨特的，你的缺點通常反面就是你的優點，你沒經驗，表示你便宜年輕有熱情；你不懂軟體，因為你花了幾年專研硬體。擁抱你的優點，從優點找出哪些跟職缺有相關，善用那些專長做貢獻，再從中學習你不會的事情。我面試過數百候選人，每次面試完候選人，我都能說出他們的缺點，面試官要的不是最好的候選人，是最適合的那個！

關於矽谷阿雅

矽谷產品長，在臉書 、eBay 、 Target、麥當勞 等公司服務，帶領產品經理、設計師、工程師、數據分析師、行銷等團隊做電子商務app建製。專長產品管理、成長行銷等。在美國西北大學、聖荷西大學、喬治亞大學等擔任客座講師。近年也擔任新創導師、投資人顧問。

獲選為四十歲以下女性科技人菁英榜。熱心於提供青年職涯建議，臉書經營有「矽谷阿雅」粉專 https://www.facebook.com/AnyaChengSanFrancisco/、「慌世代拓荒時代」職涯群組。IG: AnyaCheng0908